中国原子弹工程是大科学成功的范例。探索这一科技创新工程取得成功的论著可谓洋洋大观,其视角主要集中于政治、军事和资源视角等方面,亦即从宏观角度来分析中国原子弹工程取得成功的原因。本文则从人才结构这一独特的微观视角来探索中国原子弹工程成功的原因。论文首先厘清了人才与人才结构的概念;在此基础上,运用人才结构理论深入考察了中国原子弹工程的人才群体,详细分析了该工程的职能结构、知识结构和年龄结构;总结了中国原子弹工程人才结构的特征和功能;最后对我军人才队伍建设提出一些建设性的意见,为正确制订新时期我军人才政策提供理论指导,促使我军人才队伍不断发展壮大。通过研究,得出了一些富有理论和现实意义的结论,推断出一项重大科技工程应囊括指挥管理人才、参谋咨询人才、科学研究型人才、技术专家和技能型人才。本文将这种由五支队伍组成的人才结构冠名为和谐人才结构。