本文主要是对人力资源会计的计量问题进行研究。文章首先介绍了人力资源会计及其计量理论，然后分析了人力资源会计现有计量模式，指出现有计量模式及其计量模型的优点及各自存在的问题，接着，针对提出的现有人力资源价值计量模型的问题，构建新的计量模型，以期解决现有人力资源价值计量模型的缺陷。 全文共分五大部分：在绪论中，阐述了本论文的选题背景和现实意义，并通过对国内外人力资源会计及其计量问题的现状研究，指出了在人力资源会计计量领域中的成就与不足。同时，在绪论中还将本论文研究的理论依据和研究方法做了阐述。第一部分中，介绍了人力资源会计的相关理论。本部分主要阐述了人力资源会计的几个基本概念及人力资源会计的产生原因，为人力资源会计计量问题的研究提供了理论依据。第二部分内容是人力资源会计计量的理论。对人力资源会计计量前提(人力资源可以确认为企业的资产)和人力资源会计计量的内容进行了较系统的研究。第三部分是分析人力资源会计现有计量模式。通过对人力资源成本和人力资源价值两大计量模式的系统研究，指出现有计量模式及其计量模型的优点及各自存在的问题。第四部分是针对第三部分提出的现有人力资源价值计量模型的问题，构建新的计量模型，以期解决现有人力资源价值计量模型的缺陷，此部分是本文的创新之处。人力资源价值的计量分为群体价值计量模型和个体价值计量模型。在个体价值计量模型中新增价值的计量采用了层次分析法(AHP)，把定性问题转化为定量问题，从而把许多不确定的因素用数学的方法来描述达到量化目的。最后，通过调查收集的企业实际的会计资料来验证该模型的实用性。本文对人力资源成本和价值计量进行研究，对完善人力资源会计及其应用具有一定的参考价值。