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当前，民营高科技企业已成为我国经济发展的强大生力军，其人才的需求也日益扩大。怎样吸引、维持、保留其员工关系到民营高科技企业的可持续发展。因而，为了激励员工，企业在不断的寻求方法挖掘和激发他们的潜能，以期保留企业的核心竞争力。心理契约作为经济契约的补充，为企业在员工激励方面提出了新的视角。
本文将结合心理契约的相关理论，参考国内外有关心理契约的主要研究成果，通过设计调查问卷来收集信息。借助问卷样本的数据信息和相关文字信息，利用SPSS软件处理数据，探寻民营高科技企业员工心理契约的特点，在此基础上，构建他们在心理契约下的激励模式。