劳动合同解除纠纷中的资方单方解除劳动关系问题作为劳资纠纷的争议焦点一直备受关注,其中援引最多的《劳动合同法》第39条第2项“严重违反用人单位的规章制度”条款更是引发争论不断。探究争论原因,欠缺规范的“严重”违纪认定标准实为一大症结所在。因此,本文以严重违反规章制度的认定标准为研究对象,通过案例分析、比较分析等方法,对上海市近四年的严重违纪解除案件进行归纳、整理,以期总结出行之有效的认定违纪“严重”程度的标准。本文第一部分通过一起“同案不同判”案件说明违纪“严重”程度的认定标准对于实务的重要性。梳理严重违纪的相关立法后,分析劳动关系的特殊性对资方单方解除劳动关系的影响。通过对用人单位规章制度和解除劳动合同的概述,引出认定“严重”违纪理论和实务上的困境。本文第二部分对严重违纪解除劳动合同进行分类,运用大量案例实证分析劳动者严重违纪被解雇的几项常见事由,并通过综合分析得出判断违纪“严重”程度的几项要素及其适用情况。本文第三部分从劳动者行为、劳动者具体情况、用人单位具体情况、比较分析和其他特殊情况等方面提出了对认定违纪“严重”程度一些建议和展望。