提升审计质量是会计师事务所做大做强的重要途径之一，如何有效地提升事务所的审计质量一直都是学术界、社会公众以及监管部门广泛关注的焦点。近年来，学者对影响审计质量的因素进行了大量的理论分析和实证检验，取得了丰硕的研究成果。通过文献梳理可以发现，这些文献研究大多数是从事务所和审计师个体层面来考察影响审计质量的需求和供给因素，却很少关注介于这两个层面之间的非正式审计团队，忽视了审计师在非正式团队内的互动对审计质量的影响。在快速变化的商业环境下，审计师在非正式团队内的互动对审计过程和审计质量的影响日益凸显。因此，深入理解非正式审计团队在审计过程中所起的作用，对于促进审计质量的提高具有重要的理论和现实意义。本文将非正式审计团队定义为同一事务所内通过彼此合作执业而拥有直接或间接关联的签字审计师的集合，本文关注的首个问题是：非正式审计团队的规模如何影响审计质量？
　　在非正式审计团队中，签字审计师个体的表现如何同样是本文所关注的问题。签字审计师个体之间直接或间接的联结关系构成了非正式审计团队社会网络，而处于不同网络位置的签字审计师，由于其获取网络资本的能力不一，因此表现也会有所差异。在社会网络理论中，网络中心度通常用来描述个体的网络位置，那么，签字审计师的网络中心度如何影响审计质量？
　　围绕上述问题，本文在现有研究成果的基础上，采用理论分析与实证检验相结合的研究方法，从非正式审计团队的角度分析并检验了团队规模、签字审计师的团队社会网络中心度与审计质量的关系，并进一步考察了事务所规模以及非正式审计团队中是否存在领导者等因素对二者关系的影响。本文主要试图探讨以下三个问题：第一，签字审计师由于执业经历形成的非正式团队，其规模是否会对审计质量产生影响？第二，对于处在非正式审计团队内部的签字审计师个体而言，其团队社会网络中心度大小是否会影响个体的审计质量？第三，事务所规模，即国内“十大”与非“十大”，以及团队领导者存在与否，如何影响非正式审计团队规模、签字审计师的团队社会网络中心度与审计质量的关系？
　　研究发现，非正式审计团队规模与审计质量负相关，签字审计师的团队社会网络中心度与审计质量正相关。进一步检验还发现，非正式审计团队规模及签字审计师的团队社会网络中心度与审计质量的关系仅在非“十大”客户组成立；在有领导者的非正式审计团队中，随着团队人数的增加，其行为更为激进，而签字审计师的团队社会网络中心度对审计质量的影响主要表现为抑制客户的正向盈余管理行为；在无领导者的非正式审计团队中，随着团队人数的增加，其行为更趋保守，表现为客户具有更多的负向盈余管理行为，而签字审计师的团队社会网络中心度对审计质量的影响主要表现为抑制客户的负向盈余管理行为。
　　全文共6章，其中第1章为引言，该部分简要介绍了本文的研究背景、意义、目的、内容、方法、框架以及研究的创新之处；第2章为文献综述，该部分结合本文主题对近些年国内外关于审计质量影响因素、团队特征对组织绩效的影响以及网络位置对绩效的影响方面的相关文献进行了梳理和总结；第3章为相关概念界定和理论基础，该部分首先对非正式审计团队以及审计质量的概念进行了界定，其次简要介绍了相似吸引理论、社会认同理论、社会网络理论等相关的理论基础。第4章为研究假设与研究设计，该部分在已有文献和相关理论的基础上，构建了本文的理论分析框架，基于理论分析提出了合理的研究假设，并依据研究假设进行了相应的研究设计。第5章为实证检验与分析，首先，该部分利用构建的多元线性回归模型对非正式审计团队规模、签字审计师的团队社会网络中心度是否对审计质量产生显著影响等问题进行了实证检验，并对实证检验结果进行了基本分析；其次，分别按照事务所规模、非正式审计团队内是否存在领导者进行了分组回归，同时解释了得到的结果；最后，通过替换审计质量的代理变量以及运用倾向得分匹配法等多种方式进行了稳健性检验。第6章为研究结论，该部分对实证检验与分析的结果进行了归纳总结。