自古以来新疆就有着独特的地缘特色,历史、政治、经济、文化等方面都有其特殊性,现今全球化加剧,国际政治经济日益风云莫测,新疆虽在祖国西部边陲,但政治经济发展对国家安全有着重要的战略意义,昌吉回族自治州作为新疆维吾尔自治区下辖重要行政区之一,在少数民族地区中有着非常鲜明的典型性。昌吉州结合区情州情,在政府公务员人力资源管理方面做了很多有益的实践,但公务员人力资源管理较国内其他省市依然更加艰巨,复杂。因而借鉴国内外先进人力资源管理的经验,昌吉州只有优化公务员队伍的人力资源管理,充分调动各级公务员的积极性,提升公务员的综合素质,提高政府的行政效率,打造出服务型政府,才能实现社会稳定和长治久安。本文是以昌吉州公务员人力资源管理为研究对象,首先介绍了研究的背景及意义,对国内外研究现状及相关核心概念和理论基础进行了概述,梳理出了加强公务员人力资源管理与昌吉州服务型政府建设之间的关系。通过对昌吉州公务员人力资源管理现状进行调查分析,结合区情州情,深入研究公务员管理中存在的问题及产生问题的原因,最后运用激励—保健等相关科学理论,提出了改进昌吉州公务员队伍人力资源管理的对策建议,完善了公务员管理制度,提升了公务员考核工作的合理性,促进昌吉州公务员人力资源管理的科学化和规范化。