随着我国经济体制的发展和完善,新兴职业不断涌现,其中人力资源工作不仅在组织中的地位越来越重要,越来越多的人也愿意将这一领域作为个人事业的起点和未来发展方向。本文旨在通过对两位人力资源从业者新手的个案进行研究,描绘他们的职业发展历程,探寻对人力资源从业者新手的职业定向起重要作用的影响因素,并试图揭示人力资源从业者新手的学习与发展途径。本研究采用质性访谈的方法,共分五章：第一章是绪论,重点介绍本研究的缘起、研究的目的与意义、基本概念界定以及研究设计。第二章是关于新手职业定向与发展的相关理论综述,主要从成人发展理论研究、生涯发展理论研究、新手职业定向研究以及工作场所学习研究这四个方面系统梳理了相关理论成果,为本研究奠定了理论视角。第三、四章是论文的主体部分,着重展现了两个个案的职业发展历程,并从职业定向、学习与发展途径这两个视角,对人力资源从业者新手的职业成长进行了深入探究。第五章是研究结论与建议,它基于前两章对个案故事的深入描述与分析,探讨了影响人力资源从业者新手职业定向的主客观环境,提出推动人力资源从业者新手职业定向及发展的建议。本研究得出以下结论：人力资源从业者新手的职业定向与发展是一个逐渐变化的过程,是多种影响因素相互作用的结果。其中,人力资源从业者新手的职业定向主要受职业个性、学习专业、社会需求、家庭环境这四类因素的影响。其中,职业个性是内部驱动力,学习专业对职业定向具有启蒙作用,社会需求是重要的外部条件,家庭环境往往会发挥强化或削弱的作用。而组织文化及氛围,领导的指导及支持情况和同事的指导作用这三个因素,又会对人力资源从业者新手的职业认同、职业能力成长、人际关系的适应等职业发展问题发挥重要影响。