【摘 要】
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在人类社会发展进程中,人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。中国石化作为国家大型能源化工集团公司,它的发展壮大对中国经济发展和社会稳定有着举足轻重的作用。中原油田石油工程技术研究院作为中国石化的专业研究院所,要建设成国内一流、国际领先的石油工程技术研究院,需有一支管理决策能力、技术创新能力和实际操作能力超强的人才队伍作支撑。然而,当前中原油田石油工程技术研究院的人力资源管理
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在人类社会发展进程中,人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。中国石化作为国家大型能源化工集团公司,它的发展壮大对中国经济发展和社会稳定有着举足轻重的作用。中原油田石油工程技术研究院作为中国石化的专业研究院所,要建设成国内一流、国际领先的石油工程技术研究院,需有一支管理决策能力、技术创新能力和实际操作能力超强的人才队伍作支撑。然而,当前中原油田石油工程技术研究院的人力资源管理水平相对较低,在人才选拔、培养、使用、考评、激励等方面需要转变观念、创新机制、提高水平,因此,如何开创中
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大部分企事业机构使用传统的人力资源管理信息系统,存在工作管理效率低、信息资源共享率低、流程审批费时等不足,以工作流为基础平台的人力资源管理信息系统能够较好地解决这些问题。本文是以某国企单位人力资源管理信息系统设计与实现为背景,重点将以角色为基础的工作流应用到人力资源管理信息系统中,实现人力资源管理工作与流程平台的融合,从而建设一个科学、高效、快捷的人力资源管理信息平台,确保企业人力资源管理工作的高
随着改革开放以来我国经济的快速发展,国内的企业发展也从传统的小作坊发展模式变换到现代大规模企业过渡。传统的企业由于人员相对较少,企业内部的管理相对简单,不需要流程化的管理方式。而当小企业到中大型企业发展过渡的过程中,企业的人力增长速度明显加快,已经从传统小企业的几人,几十人到大中型企业的上千人,甚至上万人的规模发展。因此,企业的快速发展必然带来管理上的困难,企业迫切需要进行使用现代化科学的管理方式
随着我国电信行业改革进程的加快,广电行业的发展速度空前提高,其开放程度也空前提高,随之而来的则是前所未有的竞争压力。在这种形势下,要想实广电行业的稳步发展,作为其收入来源的客户必然成为其争夺的重点。广电行业与客户的稳定关系更是以广电行业的优质服务为基础,因此,提高广电行业的服务就成为当前广电行业发展的首要问题。从根本上来讲,广电行业服务的提高以广电企业员工的主动性和创造性为基础,通过合理分配人力资
在信息时代的大环境下人力资源已成为决定一个组织成败和效率的主要因素,特别是报刊行业这样比较特殊的行业里面更显得重要。在新兴网络媒体的冲击下,报刊发行量和广告投放量正日益收缩,报刊行业的发展正面临巨大挑战。为应对这一严峻局面,世界范围内的报刊企业正试图通过各种方法来整合优势资源、扩大业务范围等来加强自身竞争力,推动报刊的可持续发展。在本人看来无论教育报刊有怎样的特殊性要高效率地发挥其功能都要解决好人
微信、微博等移动客户端的出现,传统的报纸正饱受网络新媒体的冲击,报纸的定位也在不断调整,建立一支水平高、业务熟的人才队伍,将成为报业可持续快速发展的重要保障。如何通过有效的人力资源管理,并充分运用人力资源管理的专业性,打造出高水平的报社,是当前传统报纸发展的瓶颈问题。本文在明确选题背景和国内外研究现状的基础上,以A报社作为研究对象,在了解A报社业务发展情况、员工结构分布现状及人力资源管理概况的前提
我国的广播电视行业一直是作为主导宣传作用的行政事业单位,随着社会的发展,已经逐步向企业化转变。但是,人事管理制度发展较慢,仍然延续之前的行政管理政策,与市场化相适应的人力资源管理体系的建设相对落后,已日益成为制约广播电视行业发展的桎梏。在竞争激烈的时代背景下,人才是重要的资源,已成为竞争中取胜的重要因素。在电视媒介公司为代表的传媒集团面前,人才的竞争是一个重要的问题。而绩效考核管理为人力资源管理的
自上世纪80年代我国开启住房改革以来,房地产行业蓬勃发展,逐渐成为我国的支柱产业。在这一阶段,一些房地产企业通过体量的扩张和品牌的打造,完成了资本的原始积累和人力资源的积淀,实现了从中小型房地产企业向大型房地产企业的规模跨越,奠定了在行业内举足轻重的地位。同时,房地产行业人员离职率相比其他行业一直偏高,而大型房地产企业的员工离职率更是居高不下,十分不利于企业的持续发展和行业的稳定。在此背景下,本文
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