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一直以来，创业板市场制造业企业引领技术创新的市场。据相关文献，2015年创业板块的平均研发投资强度达到了5.3％，其中制造业行业更高，创业板制造业企业已逐步形成了新型成长企业的示范效应。在企业的创新中，CEO担当着重大战略决策的制定者，关系着企业研发投入力度的大小，更在企业绩效中扮演着不可替代的角色。而目前我国创新型企业的CEO遴选制度尚不完善、研发投资强度也有待提高，尤其是研发投入力度在 CEO特征及企业绩效间的作用有待明确。因此，基于创业板市场制造业企业对CEO特征、研发投入与企业绩效进行研究十分必要。 本文在搜集整理相关文献资料、回顾以往国内外学者研究观点的基础上，明确了本文的研究现状，运用委托代理理论、高阶梯队理论及技术创新理论等，将理论研究与实证研究相结合，并依照“CEO特征-经济行为-经济后果”的研究路径，根据中介效应研究模型，选取深圳上市的创业板制造业企业为研究样本。首先论述了创业板制造业企业CEO年龄、受教育程度、专业背景及任职经历对企业绩效的影响,CEO年龄、受教育程度、专业背景及任职经历对研发投入的影响；CEO年龄、受教育程度、专业背景、任职经历与研发投入对企业绩效的作用机理，验证了研发投入的中介效应。同时本文运用衡量长期绩效的指标托宾 Q代替衡量短期绩效的指标 ROE进行了稳健性检验，得出了与前文一致的结论。在文章末尾，笔者基于前文研究，为我国创业板制造业企业的CEO遴选、战略决策等提出了相关政策建议。 本文的研究结论如下：CEO的年龄与企业绩效呈负相关关系，与研发投入呈负相关，但关系均不显著；CEO的受教育程度与企业绩效呈显著正相关关系，与研发投入呈显著正相关关系；CEO的专业背景与企业绩效呈显著正相关关系，与研发投入呈显著正相关关系；CEO的任职经历与企业绩效呈显著正相关关系，与研发投入呈显著正相关关系；对研发投入的中介作用进行检验发现：加入中介变量研发投入后，CEO特征对企业绩效的回归系数明显下降，验证了研发投入在CEO特征与企业绩效之间存在部分中介效应。