近年来,随着关于国家公务员和党政领导干部的有关政策法规不断完善,各级党组织对干部交流工作的重视程度日益提升。干部交流不仅有助于优化组织配置,提高工作效能,还能提升干部本身综合素质,也能防止腐败的滋生。但目前,关于干部交流的内容不论是交流对象、范围和方式,还是组织措施,都还比较原则,考核评价、管理监督、激励保障等方面的配套制度不衔接,操作性不强,尤其是对基层科级干部,相应的指导性文件更加欠缺。基于这个背景,本文通过理论研究——现状分析——对策建议的研究思路,对干部交流的研究现状进行综评,设计闵行区科级干部交流机制研究调查问卷,对上海市闵行区科级干部交流工作进行调查,了解闵行区科级干部交流机制现状。其次,对得到的数据和结果进行分析,探讨闵行区科级干部交流机制之中所存在的问题以及原因的分析。最后,借鉴国内外干部人才进行交流时的经验做法,提出完善闵行区科级干部交流机制的对策建议。不仅为丰富干部交流制度提供了第一手的实践资料,也为上海市闵行区开展干部交流提出了针对性的建议方案。文章通过对上海市闵行区科级干部交流工作进行问卷调查,通过数据统计分析,发现闵行在科级干部交流工作领域已有一些好的做法,但仍存在着一些问题,限制了其效果的进一步发挥。例如思想上单位、个人对干部交流仍存有顾虑,程序上缺乏持续的跟踪了解,在交流后干部的适应程度、成长情况等还没能形成闭环管理等。这其中有观念层面的原因,也有制度层面和执行层面的原因。文章通过深入剖析问题的原因,借鉴了上海市长宁区和安徽省铜陵市的科级干部交流实践探索,以及国外公务员交流的相关经验,从观念、制度、组织、培育、流程、激励六个层面,提出了完善基层政府科级干部交流机制的对策建议。