通过对事故规律的研究，可以看出，绝大多数事故的发生都与人的因素有关。因此，研究人的心理行为规律，以激励安全心理和安全行为，对于预防安全事故具有重要作用，只有强化安全心理的研究，才能从根本上解决安全生产中所遇到的问题。本文从员工的心理和行为方面对电力系统的安全生产进行分析研究，通过对电力企业员工安全心理状况的测评，实现对员工安全生产风险管理状况的评价和考核，同时制定出有效对策，从而为企业的安全生产管理提供科学、合理的决策依据，对预防电力行业的事故发生，保障电力安全生产具有重要的意义。本研究中对电力员工的安全心理测评技术以安全行为科学和心理学的理论为基础，结合GB/T13861-2009《生产过程危险和有害因素分类与代码》中对于心理因素的规定，将员工安全心理测评体系设计为社会心理和个性心理两大类，共八个指标：精神状态、自信安全感、意志力、乐观程度、性格类型、心理承受力、气质类型、性格倾向等。之后，依据测评量表设计的相关程序，开发出安全心理测评量表八类，共十三套。并根据测试相关结果，制定相应的自我调控和企业管理干预措施。最后，应用本文开发的员工安全心理测评体系，在重庆市电力公司进行了实证研究。采用两阶段随机抽样方法，对该公司的八家下属单位的相关部门、车间、班组开展了员工安全心理素质测评工作。对测评结果分别以测评指标、岗位等特征进行了统计分析，并针对该电力公司员工整体安全心理建设提出了对策及建议，包括：公司综合对策及建议、部门管理对策及建议、员工个体对策及建议等三大类，共十一项措施，以期为提高电力行业员工岗位调配、行为管理、安全教育培训以及安全心理素质等工作的有效性提供指导和依据。