提高政府绩效是公共管理始终追求的目标,我国政府也不例外。为了使公务员的考核工作更为客观、科学,对我国公务员绩效考核体系进行深入、系统的研究,具有重要的现实意义和理论意义。本文以公务员绩效考核体系为研究对象,借鉴西方国家绩效管理的经验和方法,立足于我国公务员绩效考核工作的现状,运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判法,参照新颁布的《中华人民共和国公务员法》考核要求,建立了相对科学、完备的国家公务员绩效考核指标体系和考核方法。论文对公务员绩效考核主体进行了分类并给出了相应的权重,提出了将绩效考核等次扩大为优秀、良好、称职、基本称职、不称职5个档次的观点,采用层次分析方法确定了公务员绩效考核的指标和相应的权重,应用模糊数学综合评判法对公务员的绩效进行综合评价。通过本文的研究,完善了我国公务员绩效考核方法,减少了传统定性评判方法的不准确性,提高了考核工作的公正性和客观性,有利于提高我国公务员绩效考核工作的科学性。