改革开放以来,中国制造业凭借廉价劳动力的成本优势,快速推动了国民经济的增长,不仅成为全球制造业的重要参与体,更是我国国民经济的基础和支柱。我国之所以能够成为制造大国、世界工厂,最重要的原因在于我国劳动力数量相对富足和成本相对低廉。我国有这样的从人口中释放劳动潜能的机会,有赖于我国这几十年的人口结构处于红利时期。研究当前形势下的制造业劳动力资源开发,可以明晰制造业升级过程中劳动力需求将会随之如何变化,市场上未来劳动力供给的情况如何变化,供需之间不能良好对接的原因所在,从而有助于决策者在制定制造业产业升级政策或提出制造业发展战略时,从劳动力要素投入角度提出更为稳妥、完善的政策措施。本文运用ARMA模型对中国制造业未来20年劳动力需求数量进行了测算；其次从社会人口结构转变导致人口红利收缩,分析我国未来劳动年龄人口、劳动参与率和劳动人口的下降趋势,指出劳动力短缺将是我国未来面临的现实问题,在此基础上预测了未来20年劳动力总供给量。本文从劳动力缺口、成本、流动性、社会属性四个角度分析中国制造业劳动力资源可持续缺陷,这些缺陷是在老龄化趋势下影响劳动力可持续发挥效能的关键因素。最后,在此基础上提出了中国制造业劳动力可持续培育的战略思路和策略建议。