随着我们国家经济发展速度越来越快,企业也随之高速成长,很多企业越来越意识到履行社会责任的重要性,关于企业社会责任的研究逐渐进入到学界的视野中;在管理实践中人们发现,敬业度高的员工从内心深处就会认同与尊重企业文化并全心投入企业生产经营活动,有效地提高企业的财务绩效,员工敬业度越来越受企业重视。本文将企业社会责任归结于影响员工敬业度的组织因素,意在探究企业积极履行社会责任是否与该企业内较高的员工敬业度存在因果关系。在阅读了大量企业社会责任、雇主品牌以及员工敬业度相关文献并进行梳理的基础上,本研究提出了组织因素中的企业社会责任履行状况与员工敬业度呈正相关关系,并且企业积极履行社会责任能够提升雇主品牌进而提高员工敬业度的假设。在此研究假设的基础上构建了三个变量关系的概念模型图,同时在文献阅读的基础上形成企业社会责任、雇主品牌和员工敬业度的测量指标体系。通过对回收问卷的数据进行信度分析、效度分析和因子分析之后,建立结构方程模型,验证了企业社会责任履行状况、雇主品牌和员工敬业度三者之间的因果关系:企业积极履行社会责任一方面能够直接提升员工敬业度,另一方面能够通过提升雇主形象间接提高员工敬业度。笔者用时一个月对有效履行社会责任并达到良好传播效应的企业进行实地访谈总结经验,并结合问卷数据分析结果,针对企业如何切实有效履行社会责任进而提升员工敬业度和组织绩效给出了一系列实践性的管理建议。