中国国有企业对中国经济发展的贡献是十分重大的。国有企业的健康发展与竞争力的持续提高，离不开国有企业经营者的因素。关键是深化国有企业改革，建立有效的国企经营者激励和约束机制。这就要求充分调动经营者的积极性和创造性，诱导其不断付出符合股东长远利益的行为。本文在研读文献资料的基础上，把经营者的行为分为四类，即当期努力，长期努力、短期行为和寻租行为，并依此建立了行为与企业业绩间的动、静态模型。目前，考虑我国国有企业经理人员的声誉关注特点，并专门针对国有企业经营者长期激励的动态研究还相对较少。本文基于声誉理论，引进了政治声誉，建立了一个关于国有企业经营者双重声誉的激励效果模型，更加贴切的反应了国企经营者的特征。本文针对国企经营者激励易诱导短期行为、寻租行为，缺乏长期激励的问题，在委托代理框架下，基于声誉理论，结合固定工资、责任制以及股权报酬制度，建立了显性机制和隐性机制相结合的动态激励效果分析模型，通过模型分析了在各种激励机制下，经营者各类行为的特征，以及企业对经营者的最优激励水平。本文更加贴合实际的分析了激励国有企业经营者提高企业长期业绩、确保我国国有企业长期业绩的不断提高的途径，为减少代理成本、推动企业长期发展提供了可行的参考依据。