研究目的探索三级甲等综合性医院急诊科护士的工作沉浸体验，形成三级甲等综合性医院急诊科护士工作沉浸体验的诠释性描述，编制《急诊科护士工作沉浸体验问卷》，探讨急诊科护士工作沉浸体验与工作疲溃感的相关性。研究对象1.质性研究中采用目的性抽样法，选择三级甲等综合性医院12名急诊科护士为访谈对象，进行半结构式深度访谈。2.量性研究中，选择山西省三级甲等综合性医院的急诊科护士170人进行问卷调查。研究方法运用质性研究的现象学研究方法，在自然情景下，采用Giorgi分析方法分析收集的资料，形成急诊科护士工作沉浸体验的诠释性结构化描述；根据文献和访谈结果初步编制“急诊科护士工作沉浸体验问卷”，进行专家咨询和信效度检验，制定正式的“急诊科护士工作沉浸体验问卷”；运用“护士一般情况调查表”、“急诊科护士工作沉浸体验问卷”、“摩斯拉克工作疲倦量表”进行现场调查，采用Excel2003及SPSS18.0软件进行数据处理。研究结果（1）急诊科护士工作沉浸体验的五个主题：专注于当前的工作任务忘却自我；自己能控制工作任务并有清晰的目标；行动与意识的融合，了解工作的进程；时间感的改变；体验能激发自身的工作动力。（2）在性别、婚姻状况、年龄、工作年限、学历、职称、职务、用工性质中，不同性别急诊科护士在工作沉浸体验的知觉感受上存在显著的不同，显著性概率值p<0.05。（3）沉浸体验与工作疲溃感两个变量呈现负相关，相关系数为-0.223（p<0.05）。在回归模型中，对“工作沉浸体验”校标标量有显著影响的预测变量为“个人工作无成就感”（B=-0.759）。从标准化回归系数来看，“个人工作无成就感”的β系数（β=-0.296）绝对值较大。研究结论（1）Bakker提出的工作沉浸主要包括专注、工作享受、内在工作动机三个核心要素，在我们提炼出的五个主题中：“专注于当前的工作任务忘却自我”这一主题属于专注这一要素，“自己能控制工作任务并有清晰的目标”、“行动与意识的融合，了解工作的进程”和“时间感的改变”这三个主题属于工作享受这一要素，“体验能激发自身的工作动力”这一主题属于内在工作动机这一要素。（2）沉浸体验与工作疲溃感两个变量呈现负相关，工作疲溃感的三个维度均与工作沉浸体验呈现负相关；“情绪疲溃感”变量对“工作沉浸体验”校标变量的影响为正向的，但是对工作沉浸体验变量的变异解释甚小，“工作冷漠感”和“个人工作无成就感”变量对“工作沉浸体验”校标标量的影响为负向的，但是“工作冷漠感”对工作沉浸体验变量的变异影响不大，“个人工作无成就感”的β系数绝对值较大，对工作沉浸体验有较高解释力。（3）急诊科护士在工作中需要获得认可，包括领导、同行和社会的认可，同时需要得到理解和尊重，大部分访谈对象表示在工作沉浸体验中能获得自我能力的肯定，但是常常会因为得不到领导、同行和社会的认可，感到内心失落和工作无成就感。