绩效管理最先形成于企业管理中,而后,逐步嫁接到各行各业,二十世纪末,绩效管理被我国引进,并逐步在政府机关得到应用和发展。作为政府机关的一个职能部门,我国公安系统引入绩效管理则开始于本世纪初。在公安系统应用绩效管理是迎合发展趋势,提高公安民警战斗力,提升公安机关服务水平的内在迫切需要,是改善公安系统队伍管理,实现从严治警、从优待警、素质强警、作风建警的有效途径和积极尝试。本文以增城市公安局特警队为研究对象,以绩效管理理论和相关公共部门人力资源开发与管理为理论基础,采用文献研究法、调研法、比较研究法等方法对特警队绩效考评问题进行研究分析。总结和借鉴国内外警察绩效考评的经验,尝试在特警队积极施行绩效考评制度,分析研究考评体系发挥的作用和存在的问题,试图找到更加合理、更具操作性、更人性化、更能反映队员实际工作业绩的良性竞争平台的构建原则、影响因素和方法,进而探索公安民警绩效考评体系的新方向。