2015年国务院总理李克强同志在政府工作报告中提出“大众创业,万众创新”,鼓励我国青年人创新创业,大力发展我国的众创空间,一时间大众创业、万众创新成为政府施政过程中出现频率最高的词语之一。2014年中科院对“百人计划”“千人计划”进行重新的定位和调整,实行了“新百人计划”“新千人计划”,其目的是吸引能够突破关键技术、发展高新产业的科技人才、技术英才和青年俊才,为我国打造一支素质优良的科技创新队伍。伴随着国内外竞争环境的不断变化,企业之间、国家之间的竞争归根结底是人才的竞争,在全球化的进程中,谁拥有高素质的人才资源,谁充分发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,谁就能在全球竞争中占据优势地位。提高员工薪酬满意度,能够实现企业与员工的互惠和谐,留住企业中的核心人才。提高高新技术企业员工薪酬满意度是吸引和留住核心人才的关键举措之一,在减少人才流失、稳定人才队伍、增加高新技术企业经济效益、增强企业核心竞争力方面发挥着关键作用。本文以高新技术企业员工薪酬满意度为研究的切入点,结合员工满意度的相关理论,双因素理论、期望理论、公平理论以及马斯洛的需求层次等理论。分析了X高新技术企业员工薪酬的现状,介绍了X高科技行业整体薪资情况、高新技术企业员工薪资的地区和国家差异、高新技术企业员工薪酬结构变化趋势、以及高新技术企业员工薪酬满意度情况等内容,并阐述了我国高新技术企业在提高员工薪酬满意度方面存在的不足。以员工薪酬满意度影响因素为基础,从组织氛围、薪酬福利、企业文化、管理制度、晋升空间、成就感、工作强度、奖惩与激励分析员工薪酬满意度的构成维度,并以X企业进行员工薪酬满意度评价的实证分析,结合X企业员工薪酬满意度评价结果的描述性分析和统计分析,选择模糊综合评价的方法对其员工薪酬满意度进行评价,以评价结果为基础,针对高新技术在提高企业员工薪酬满意度方面存在的不足,提出高新技术企业员工薪酬满意度的建议,重视薪酬沟通、完善薪酬管理制度、建立激励机制等,以此提高X高新技术企业员工的薪酬满意度水平。