新时代,随着信息技术的迅猛发展,组织之间联系越来越紧密。同时,组织之间竞争也愈演愈烈,甚至一些组织为在竞争市场博取一席之地,做出违背伦理的行为来维持利益。这些行为不仅会对市场正常运转带来困扰,还会降低组织的运转效能,使得越来越多的管理者开始关注非伦理行为。近年来,要求领导者承担社会责任、关心各利益主体权益的提出,使得责任型领导的研究成为学术界关注热点。通过对责任型领导文献梳理,发现已有实证探讨责任型领导对员工绩效、创新行为等的影响,多数研究关注的是其对员工积极方面的影响,对其负面的影响较少。本文选取责任型领导作为员工非伦理行为的前因变量,明确责任型领导的风格及行为对员工非伦理行为的内在影响机制。同时,选取领导信任作为二者之间的中介变量及中国文化价值观(集体主义导向)作为责任型领导与领导信任之间的调节变量,分析在不同价值观水平下,领导对员工心理变量影响程度,以此来丰富研究框架。此外,运用社会学习理论、社会交换理论来分析责任型领导是如何通过领导信任对员工非伦理行为产生影响以及集体主义导向在责任型领导与领导信任之间的调节作用。通过理论分析与实证检验的方法来探究各变量之间的关系,旨在揭示责任型领导与员工非伦理行为之间的作用机制。通过建立模型,提出研究假设,发放问卷及对其有效问卷进行数据处理,得出分析结果,本研究发现:(1)责任型领导对员工非伦理行为产生负向影响;(2)领导信任在责任型领导与员工非伦理行为之间起中介作用;(3)集体主义导向正向调节责任型领导与领导信任之间的关系。