退役士兵就业安置工作不仅关系到社会的发展,还关系到国家的稳定。随着社会制度的变革以及经济的发展,以往的退役士兵就业安置办法与当下社会发展产生了矛盾。我国从新中国成立后的很长一段时间以来,都是由政府出面直接安置退役士兵,负责分配协调岗位,所以这一时期退役士兵就业安置工作相对比较容易。后来,随着经济与时代的发展,我国就业制度发生极大改变,国家可分配岗位越来越少。特别是近年来,地方政府、事业单位以及国有企业实施编制控制,原国有企业人员精简,并对求职人员的学历和职业能力提出了更高要求,进一步加大了退役士兵就业安置压力,亟待改革与完善。基于此,本文以山东省内的一个县级市为例,通过调查了解当地退役士兵就业安置政策落实情况,分析其退役士兵就业安置存在的问题,并提出相应的完善策略。根据本次调查结果来看,由政府安排工作的退役士兵人数相对较少,且已经就业的退役士兵时收入低、工作的稳定性低,且很多退役士兵很难适应岗位要求。而且从就业安置渠道来看,退役士兵主要依靠亲友推荐、自主应聘为主,就业安置渠道狭窄。经过研究与分析后得出,造成这些问题的主要原因是现有政策不足、社会可向退役士兵提供的岗位不足以及社会快速变革和士兵自身预期与实际安置后的工作岗位存在落差导致的。为此,笔者结合山东省其他地区以及英国和俄罗斯这两个国家关于退役士兵就业安置工作的做法,挑选出适合Y市实际情况的退役士兵就业安置做法,如增加就业培训、增强政府部门的服务职能等。最后从士兵自身、政府以及军队这四个层面提出促进Y市退役士兵就业安置工作的建议。首先,政府方面要做好退役士兵接收工作,通过优惠政策鼓励企业接纳退役士兵。针对退役士兵长期从事军事训练的特点,政府可以鼓励退役士兵到军需企业就业。另外,政府还要通过鼓励退役士兵创业来提高其就业率,拓宽退役士兵就业渠道。其次,军队也要在士兵退役前进行相关培训与思想引导,帮助退役士兵形成正确择业观,提高其职业技能水平。最后,政府和军队也要有针对性的引导士兵正确对待当前的就业形式和社会对人才的需求,避免退役士兵出现实际就业与就业期望不符现象,让退役士兵合理定位就业期望。