我国党政领导干部的绩效考核长期受到重视。科学地考核领导干部绩效是选准用好干部、选优配强班子的前提。建立一套科学合理的领导干部绩效考核体系,是深化人事制度改革的迫切需要,有利于深入贯彻落实新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》,引导领导干部树立正确的政绩观,激励和约束领导干部,对从严管理干部,建设一支高素质的干部队伍具有重要作用。区(旗、县)科级干部是直接面向基层的一个重要层次,身处地区改革发展稳定和贴近群众的第一线,是党和国家政策的落实者和宣传者,是推动基层各项工作开展的重要支撑,其作用的发挥将直接影响党的执政之基和政府形象。东河区是包头市的老城区,当前正处于落实“十三五”发展规划,全面实施“5431”发展定位,以提高发展质量和效益为中心,稳中求进的时期。科级干部绩效如何直接影响着干部队伍的整体素质与活力,也决定了东河区政治、经济、社会、文化、生态以及党的建设能否统筹推进、持续健康发展。基于此,本文首先对完善领导干部绩效考核体系的现实和理论意义、国内外研究现状等进行了综合分析；其次,运用绩效考核等相关理论,立足实际,分析了包头市东河区科级干部绩效考核的现状、存在问题及原因；在此基础上,从考核管理、考核主体、考核内容指标、考核程序方法、考核结果及其运用以及配套制度建设等几个方面提出了完善东河区科级干部绩效考核体系的对策与建议。希望能为东河区科级干部绩效考核贡献微薄之力,也为其他类似地区提供一些参考。