作为党员队伍的“关键少数”,干部是党的治国理政活动的组织者、领导者和执行者,干部个人的政治行为是党内政治生活的重要要素之一。干部在政治生活中表现出的个人素质直接作用于党员队伍形象,成为衡量党内政治生态是否“风清气正”的重要指标之一。本文从历史视角出发,回顾分析了改革开放以来干部考核制度的发展历程,总结了干部考核制度改革与演进的经验,并由此尝试提出了完善新时代党的干部考核制度的现实启示。第1章绪论系统论述了进行改革开放以来干部考核制度研究的缘由和意义,理清了本研究的核心概念,从不同角度系统总结和评价了学术界对改革开放以来干部考核研究的现状,确定了本论题研究的思路和方法,明确了本文研究的创新之处和不足之处,为后续的系统研究做了较为充足的引导和铺垫。第2章聚焦改革开放以来干部考核制度的基础构建,旨在搞清楚本研究的理论基础和实践基础是什么的问题。本章从理论渊源为出发点,系统阐述了马克思主义经典作家对干部考核的思考及党的历代领导人对干部考核的论述,理清了干部考核思想孕育、形成及发展的历史演进脉络。其次,回顾分析了新民主主义革命时期、新中国成立初期和社会主义建设时期的干部考核实践,明确了改革开放以来干部考核制度的实践基础,夯实了展开后续研究所需的理论基础和实践基础。第3章聚焦改革开放以来干部考核的制度改革进程,旨在搞清楚改革开放以来干部考核发展过程中的显著特征和发展到什么程度的问题。本章以党史历史分期为划分基本依据,回顾分析了1979年-1992年干部考核制度框架的建构、1992年-2002年干部考核制度的系统化发展、2002年-2012年干部考核制度的科学化改革和2012年至今干部考核制度的深化改革四个阶段内的干部考核制度演进状况,总结了各阶段制度有效化改革的不同侧重。第4章改革开放以来党的干部考核制度的反思与完善,旨在解决干部考核还可以怎样继续科学化改革的问题。本章首先从考核指标体系、考核主体体系、考核方法体系和综合评定结果体系四个方面总结回顾了改革开放以来干部考核制度有效化改革的基本经验;在此基础上,对应从考核指标体系的科学设计、考核主体结构的调整、考核方法技术的创新和考核结果评定的改进四个方面提出了完善新时代干部考核制度的有效启示,尝试为改进干部考核制度提出了可操作性建议。