大学学术性特征是大学的本质属性,大学的学术性特征决定了大学的组织结构特征和管理模式的选择,从而决定了在实施教师聘任制过程中应遵循的原则和应采取的具体措施。作为学术劳动者的大学教师不同于其他职业劳动者,有着独特的激励原则和激励方式。大学教师聘任制作为教师激励机制的重要组成部分,必须考虑大学教师作为学术劳动者的特点。 论文首先对于大学学术性特征进行了分析。这里考察了大学学术性的历史并对于大学学术性特征决定了的大学组织结构特征和大学管理模式进行了分析。随后,对于中西方的激励理论进行了述评并对大学教师的学术劳动者特点进行了分析。鉴古可以知今;他山之石,可以攻玉。鉴于此,文章第三部分对于我国大学教师聘任制历史进行了梳理并对发达国家大学教师聘任制的经验进行了总结。文章的最后在前人研究的基础上提出了符合大学学术性特征的大学教师聘任制的实施原则及其各个环节所应采取的契合大学学术性特征的实施方式。