随着经济全球化时代的到来以及国有企业的改革步伐逐步深入,越来越多的目光关注于企业人才建设。如何留住人才,挖掘人才更大的潜力,以进一步提高企业经营效益,是每一个公司,特别是在国有企业中尤为关注的问题。而员工的工作满意度与人才流动之间关系密切,所以,更加得到了企业的重视。本文在分析员工工作满意度相关理论的基础上,着重以上海印钞有限公司为研究对象,通过对上海印钞有限公司这个特殊国有企业的青年员工工作满意度情况分析,提出该企业中提升员工工作满意度的一些建议。同时,结合相关理论,介绍了上海印钞有限公司内部结构、整体人才建设和目前员工工作满意情况,并通过问卷法进行调研,运用统计分析方法对问卷进行详细分析,以揭示公司青年员工现阶段的工作满意度状况。最后,通过对现阶段员工工作满意度的调研结果分析,提出了改善员工满意度的管理建议。