大数据时代信息技术的高度发达和产品更新换代速度的日益加快使企业面临着更为动荡、更为开放和非线性作用的外部环境，企业在这样的外部环境下实现生存和发展越来越依赖于技术创新所带来的持续竞争力。企业的技术创新已经成为了现代经济的核心主题。从微观层面上来说，技术创新是企业获得核心竞争力的必要条件;从宏观层面上来说，技术创新是经济增长的重要引擎。因此如何有效提高企业的技术创新能力已成为理论界和实践界共同关注的一个焦点问题。　　对于上市公司而言，如何把其拥有的市场资源转化为技术创新能力一直是困扰着许多学者和企业家的一个重要议题。公司治理理论为解决该问题提供了一条重要的思路，该理论认为，公司治理作为现代企业制度的核心，可通过整合与调动企业资源及激励机制等的共同作用，激发企业的创新潜能，最终会对技术创新产生显著的促进效应。　　本研究从公司治理整合理论和系统论的协同视角出发，系统研究了公司治理对企业技术创新的影响机制，在理论分析和归纳演绎的方法下，构建了公司治理对技术创新影响机制理论模型。并在此基础上，利用我国沪深两市499家上市公司的面板数据和Stata等计量软件对公司治理与技术创新关联机制的进行实证检验，重点回答了以下几个问题:(1)公司治理如何对技术创新产生影响，具体表现在哪几个方面？(2)不同的公司治理机制在对上市公司技术创新的影响上差异是什么？(3)不同的公司治理机制之间是否存在交互作用并最终对上市公司的技术创新产生影响。　　通过对上述三个基本问题的回答，本文明晰了公司治理对技术创新影响机制的基本机理，并得出了以下四个主要研究结论:(1)高管激励能对企业的技术创新产生显著的正向影响。研究结果表明，高管薪酬激励与技术创新存在正相关关系，高管股权激励也能有效促进企业的技术创新;(2)董事会治理的两个变量与技术创新存在正相关关系。研究发现，董事会规模与技术创新显著正相关;董事会独立董事占比与企业技术创新显著正相关;(3)股权结构能对企业的技术创新产生重要的影响。具体表现在股权集中度与企业技术创新存在“倒U型”的非线性关系。(4)股权结构能显著调节高管激励与技术创新、董事会治理变量与技术创新的关系。具体表现在股权集中度会显著调节高管薪酬激励、股权激励与技术创新的关系，同时也会显著调节独立董事比例与技术创新的关系。　　最后本研究在理论分析和实证检验的基础上从四个方面提出了以技术创新为导向的公司治理制度优化措施，包括:(1)充分发挥公司治理中技术创新正因子的促进效应;(2)调整和配置合理的股权集中度;(3)重视公司治理对技术创新影响的情境因素(4)多方位、多维度衡量企业的技术创新。基于以上四个方面，本研究深入分析了如何通过公司治理结构与机制的改善促进企业的技术创新，致力于为我国上市公司的技术创新提供一种内生的动力机制。