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随着我国加入世界贸易组织,国内企业经营得到了快速发展,企业经营规模逐渐扩大、企业效益越来越好,人力资源管理特别是人力成本控制在其中发挥着越来越重要的作用。然而,鉴于我国经济制度发展和衍变的独特性,国有经济特别是国有控股企业发挥着越来越重要的作用,考虑到历史特殊因素,国有背景企业一直以来比较欠缺人力资源相关概念,产品质量和工作效率有待提高。伴随着改革开放不断深入,一方面一些西方先进企业经营管理理念传入我国,另一方面我国国内一些高校、科研院所、大型企业等单位也加强了对企业经营特别是企业人工成本控制方面的