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本文对我国人力资源开发的现状和对策进行了探讨。文章运用规范与实证研究相结合的方法，对我国人力资源开发理论及其基本概念进行了研究与界定，对人力资源开发的现状进行了比较系统的实证性的分析，对我国人力资源开发存在的问题进行了较为全面的剖析，并尝试性地提出了我国人力资源开发的路径。本篇论文共分四大部分：第一部分，扼要总结、介绍了人力资源开发理论的形成与发展，界定了人力资源与人力资本的概念，论证了人力资源理论与人力资源开发理论的关系；第二部分，详细描述了我国人力资源开发的现状，总结了基本经验，指出了存在的主要问题；第三部分，重点剖析了这些问题产生的深层次原因；第四部分，针对我国人力资源开发存在的问题及其形成的原因，提出了加快我国人力资源开发的建议与对策。