随着经济全球化的到来，市场经济中对于人才的竞争日益激烈。越来越多的企业开始注重对于员工的培养和管理，人力资源培训逐渐成为企业管理的重要内容。目前中国的企业在国际市场竞争中并不占优势。尤其是对于金融企业而言，入世后国外金融巨头的冲击和挑战不断增强，我国的金融业面临着生死存亡的危险境地。因此，人才对于我国的商业银行意义尤甚。本文在这种时代背景下，立足于现代人力资源培训基本理论，本文紧紧围绕中国银行南通分行的具体情况，运用SWOT分析法、调查法等分析中国银行南通分行人力资源培训中面临各种问题。然后对症下药，提出应当坚持以人为本的原则、符合企业战略的原则、普遍培训与特色培训并举的原则、知识技能培训与道德培训并重的原则、可行性、协调性和效益性相统一的原则，从培训规划、培训实施、培训评估、培训保障等各个环节对中国银行南通分行人力资源培训体系做出改良，并基于这种改良逐步完善中国银行南通分行人力资源培训体系。