随着现代生活节奏的加快以及竞争压力的加强，人们越来越倾向于与自己具有重要联接的他人进行比较，以此来满足自我提升或自我评价的需要。在比较的过程中，由于比较对象的干差万别以及个体自身的心理状态的变化，很有可能会产生积极或消极的情绪体验。本文尝试利用以往的研究以及数量统计的方法来探索社会比较和职业倦怠的关系和工作压力在社会比较和职业倦怠的关系的中介作用。经过运用由Gibbons和Buunk开发的社会比较倾向量表(The Iowa Netherlands ComparisonOrientation Measure)、我国学者李超平在Maslach等人设计的Maslash BurnoutInventory(MBI)职业倦怠量表、国内学者白玉苓在Cooper、Sloun和Williams设计的职业压力测量指标体系(Occupational Stress Indicator，OSI)基础上编制的工作压力量表，对186个研究对象进行社会比较倾向、职业倦怠水平和工作压力进行测量，研究发现以下结论:在社会比较对职业倦怠的直接效应中，上行对比和下行认同对职业倦怠具有正向影响，而上行认同和下行对比对职业倦怠具有负向影响;在工作压力的中介效应中，工作压力在上行对比与职业倦怠的关系中、在上行认同与职业倦怠的关系中、在下行对比与职业倦怠的关系中具有部分中介作用，而在下行认同和职业倦怠的关系中，中介效应是不存在的。