改革开放以来，我国社会进入了全面转型阶段。在这一时期，综合国力和人民生活水平都取得了骄人的成绩。但是，在取得巨大成就的同时，各类社会矛盾和问题也在社会转型过程中不断涌现出来。近几年，劳动关系领域的突发群体性事件频频发生，对其进行科学而详细的研究成为迫切需要。　　 劳动关系突发群体性事件虽然不可能避免，但是可以预防、控制和化解。本文紧密结合现实中的实际案例，认真剖析我国现阶段劳动关系突发群体性事件的现状及产生原因等，从中发现问题、总结规律，以西方发达国家危机管理的成功经验为视角，构建适合我国国情的劳动关系突发群体性事件管理体系，为我国的劳动关系突发群体性事件管理提供一种有益的建议和参考。　　 文章主要由以下五个部分组成：　　 第一部分，论文写作的原因、研究意义及目的等的阐述，以及相关危机管理理论的介绍；　　 第二部分，相关概念的介绍以及相关数据的分析，包括突发群体性事件的涵义和特征，劳动关系突发群体性事件的构成要素和特征等；　　 第三部分，以“出租车连锁罢运事件”和“吉林通钢事件”作为实例，通过分析对比，研究我国劳动关系突发群体性事件的外在表现、发生过程，探讨事件产生的原因，以及目前我国的劳动关系突发群体性事件需要关注和解决的问题症结点；　　 第四部分，针对我国劳动关系突发群体性事件的所存在的共性问题，对我国劳动关系突发群体性事件管理的完善提出建议；　　 第五部分，本文的研究结论。