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随着我国医疗改革的逐步推进,在这样的大环境下,国外医疗机构趁此也大举进入我国医疗市场,民营医院也抓住机会大力发展,医疗服务也已转变竞争方式,从过去的计划经济迈入市场经济,从而导致公立、外资、民营医院之间竞争日趋激烈。在这样的大背景下,医院若想立于不败之地,有效的发现和利用人才就成为医院发展的重中之重,在此过程中,就需要医院对内外环境的分析,得出医院的人才需求和供给情况,进而通过一系列人才策略,鼓励激发医院职工的创造积极性,使得医院的核心竞争力得到大幅度提升,以适应当前经济发展趋势和外部竞争。本文第一