随着2012年中央一号文件的发布，国家把农业科技发展摆在了更突出的位置，并首次把农业科技创新作为主题。黑龙江省是我国农业大省，在我国农业发展进入新阶段后，“两大平原”现代农业综合配套改革试验建设，确保国家食物安全和生态安全，持续增加农民收入，已成为我省当前和今后一个时期农业发展的主要任务。现今，农业的发展要依靠农业科研的力量，黑龙江省农业科学院作为我省唯一一所省级农业科研单位，是我省农业科研工作的核心力量。对农业科研单位而言，科研是立院之本，人才更是创新之源。在新时期，农业科研单位怎样建设一支具有开拓与创新精神的优秀人才队伍就显得尤为重要。本文以黑龙江省农业科学院为例，通过研究其科研人才构成，总结出了人才队伍建设中存在的问题，并提出对策建议，为进一步加强黑龙江省农科院人才建设，加速科技成果转化，增强竞争力，更好地发挥“人才强院”提供了理论支持。论文首先简要介绍了进行本课题研究的意义及其主要内容，为下文的研究奠定清晰的思路；然后通过实际调查研究、对比分析结合理论、实证分析的方法对黑龙江省农科院的人才结构现状进行分析，同时通过对比分析其他省份农科院人才结构及人力资源管理现状总结出黑龙江省农科院在人才队伍建设方面存在的问题，总结出现在黑龙江省农科院存在着高层次人才紧缺、整体人才队伍布局存在不足、人才评价、培养、管理体系不够完善及管理环境与科研人员的期望存在较大差距等方面的问题；再者针对黑龙江省农科院现存的这些问题提出相关对策建议，最后得出结论，包括目前黑龙江省农科院高层次人才紧缺，科技带头人和科技创新团队数量与产粮大省的智力需求不相匹配；黑龙江省农科院的人才队伍还需从长远发展角度进行整体优化；完善人才激励、保障制度是人才队伍发展的后勤保障；建立科学有效的人员评价、培养、管理体系是农业科研单位长足发展的保证等四方面。