随着近几年我国经济和科技的快速发展，国家对人才提出了更高的要求，如今国家需要的是综合型人才。研究生这一特殊群体，是国家花了大量的人力和物力培养出来的高级知识份子，他们能否达到国家的人才培养标准，直接关系到国家的发展、社会的安定以及高校的兴衰。而研究生的就业率是国家衡量高校办学水平高低的重要指标之一，它直接反映出高校的办学质量，进而影响到研究生的招生规模，同时也是高校研究生教育可持续发展的重要基础，所以不容忽视。而在整个研究生群体中，女研究生所占比例高，人数多。女研究生是中国女性中的佼佼者，她们是社会进步发展的重要力量，因此，她们的就业问题也备受社会关注。近年来，随着高校研究生扩招政策的实施，研究生毕业人数迅速增加，女研究生所占比例也逐年上升。但女研究生的就业率始终低于男研究生，女研究生就业“难”问题日益凸显，昔日的女研究生是“皇帝的女儿不愁嫁”，今日却是“婆家难寻”。女研究生的就业“难”，这里特指与男研究生比较来看，就业难度相对更大，实现就业的时限更长，就业成本更高，初次就业率和就业满意度更低等。造成这一问题的原因主要包括社会、学校和女研究生自身的局限性等方面。在今天的就业现实中，许多用人单位由于受到传统女性观的影响，对男女两性产生不同的角色期待，采用双重择优标准。他们极端地认为女不如男，从而人为造成了女研究生在就业中遭遇性别歧视，屡屡碰壁的窘境；而在学校方面，也没有充分研究人才培养如何与市场接轨，致使许多专业饱和，毕业生竞争白热化；再加上女研究生自身的一些局限性，一定程度上更加重了女研究生就业的难度。本选题主旨正是基于对这些原因的现实关注，试图以此切入找到解决这一难题的策略措施。本文由四个部分构成：第一部分绪论：主要介绍本文选题的依据和价值；分析并梳理现有研究文献，一方面为论文写作找寻理论依据，另一方面发现研究空白，为自己的研究找到切入点；随后明确研究思路及所采用的研究方法和论文重难点及创新点。第二部分在阐释女研究生就业“难”的主要表现的基础上，重点论证解决女研究生就业“难”问题的现实迫切性。第三部分是论文的重点，主要从社会、高校和女研究生自身三个维度深入剖析造成女研究生就业“难”问题的主要原因，也为论文第四部分的论证作重要铺垫。第四部分与第三部分紧紧相扣，针对三方面的原因，重点提出社会、学校、学生自身多方努力形成合力的对策思考。