就业是社会各界普遍关注的热点问题,也是政府执政能力的重要标志。中国共产党第十九次全国代表大会的报告指出,应该实现更高质量的就业。这一目标的提出,充分反映了新形势下对政府就业的更高要求,也符合人们对美好生活的新期望。它对改善人民生活,促进经济发展和构建社会主义和谐社会具有深远的意义。近年来,随着高等教育大众化的迅速发展,大学毕业生的数量增加显著。特别是,2020届高校毕业生人数将达874万人,创历史新高。在当前经济发展进入新常态,产业结构转型加速的背景下,宏观就业压力越来越大,大学生就业面临新挑战。这不仅关系到个人价值的实现,而且关系到千家万户的幸福,也关系到社会和谐与稳定以及国家的长远发展。这就是政府扩大就业的原因,凸显了就业重要性。成都市政府履行政府职能,通过制定成都市大学生就业政策,有力推动大学生就业。面对经济下行压力和毕业生规模扩大等多重因素影响,高校毕业生就业受到明显冲击,如何提高成都大学毕业生就业政策执行效力,是亟需解决的问题。通过知网查阅文献,成都市大学生就业政策执行现有的研究成果还处于空白,本文采用史密斯政策执行过程理论模型分析方法,根据史密斯政策执行理论、凯恩斯主义的就业理论和人力资本理论,从大学生就业政策本身、大学生就业政策执行机构、大学生就业政策对象大学生群体和大学生就业政策执行环境四个方面,分析成都市大学生就业政策执行困境出现的原因,并且与同是新一线城市杭州和武汉大学生就业政策执行情况进行对比,得出成都可以借鉴大学生就业执行政策的经验,有针对性的提出解决成都市大学生就业执行困境的对策,推动成都大学生就业政策执行稳步发展,为成都市大学生就业政策执行提供重要的理论支撑和实践经验。首先,深入分析国内外有关大学生就业的相关文献,收集成都市大学生就业的相关数据。接着利用史密斯政策执行过程模型分析框架,揭示成都大学生就业政策执行过程所面临的现实困境,且对成都大学生就业政策执行过程存在的现实困境所产生的原因进行深入分析。最后,在此基础上,提出促进成都大学生就业政策执行的对策和建议。