用人单位与劳动者之间的劳动关系日益紧张影响和谐劳动关系的构建，没有和谐的劳动关系就没有整个社会的和谐，建立和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的侧重点。新出台的《劳动合同法》确立了倾斜保护劳动者的立法宗旨，以修正劳资双方的力量差异，进而形成实质平衡的利益格局，同时也注重用人单位合法权益的维护。包括经济补偿金在内的一系列制度是修正和平衡的工具与体现，经济补偿金是劳动法上特有的和独立的解约补偿制度，充分体现了倾斜保护劳动者的原则和目的。本文研究主体为经济补偿金制度，在结构上除结语外分为五章。第一章首先分析研究经济补偿金制度的背景及意义、主要文献综述、论文内容、研究方法以及关键词解说。在关键词解说中对经济补偿金适用时经常与赔偿金和违约金相混淆的问题阐述，在详细分析赔偿金与违约金基础上，阐述它们与经济补偿金的区别以及可否合并适用等问题。第二章分析经济补偿金支付情形、标准等国家法律规定、地方提升和降低两个立法趋势以及港澳台规定，在挖掘国家规定存在问题并提出相应对策的同时，顺带讨论了经济补偿金的性质这一重要问题；用比较研究的方法详细分析了大陆法系、英美法系等国外规定，深入挖掘了隐含在法律规定之中的疑难问题，并与我国作比较。第三章细致探讨了经济补偿金的支付情形，并用表格加以论证，以求清晰简洁。劳动合同终止有条件支付经济补偿金是《劳动合同法》的亮点之一，有助于解决劳动合同短期化问题；深究新增的约定竞业限制条款应支付经济补偿金的规定，并提出应设置竞业限制违约金的底线。经济补偿金支付溯及力关乎劳动者切身利益，应引起重视。第四章阐述经济补偿金支付相关难题，分析经济补偿金的计算公式、工作年限和月工资的计算基数以及是否征税等问题。第五章主要解决经济补偿金支付争议问题，我国劳动争议处理机制是“一调一裁两审”，部分经济补偿金争议也适用这一机制。最后，笔者认为，经济补偿金制度是保护广大劳动者的“利器”，《劳动合同法》出台确实解决了不少实践中一直存在的侵害劳动者权益的问题。为了加强倾斜保护的实效性，应当制定相关可操作性立法，完善经济补偿金制度，使其真正成为广大劳动者的“金箍棒”，用人单位的“紧箍咒”。