提高公共部门绩效，是公共管理追求的重要目标之一。我国正处于高速发展中，统计部门在中国发展的道路上一直扮演着重要的角色。国家统计局调查队系统是国家统计局驻各地的外派机构，是国家政府统计的重要组成部分，调查队系统所得的统计数据是国家宏观调控与决策的重要依据，关系到国家发展、社会进步与政府导向。在调查队系统推进政府绩效管理已成为国家发展和政府管理的必然要求。绩效管理是提高政府效能、激励职工的关键，能否建立合理的绩效考评体系是提高组织人员工作积极性、提高政府机关及事业单位工作效率的关键。随着我国社会主义市场经济体制日趋完善，机关事业单位机构改革和人事制度改革的不断深入，过去的管理制度已经很难满足机关事业单位改革的需要，因此进一步提高统计部门工作效能具有重要的理论意义和实践意义。本文根据国内外已有理论和实践经验，研究构建适合哈尔滨调查队的绩效考评指标体系，对其构建意义、构建方法、实现步骤做了深入的研究，并强调要与工资制度挂钩，提出保障绩效考评体系有效性的评估机制，真正构建出一套能够激励职工工作热情、提高公共部门效能的绩效考评体系。