改革开放近40年以来,我国各行业方方面面都发生了翻天覆地的变化。加快建设制造强国,使互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合,这是党的十九大报告对我国制造业提出的期望与要求。为了实现这一重要的战略目标,建设强大的软件和信息技术服务业是我国成为制造强国和网络强国之路上的必然选择。由于人力资本在该行业中的重要性与不可替代性,能否留住关键的管理人才与核心技术人才并让他们发挥出应有的价值则是决定软件和信息技术服务业公司能否在激烈的市场竞争中保持竞争力的重要因素,因此,优质人力资源将是该行业企业争夺的焦点。现代公司制以所有权和经营权两权分离为基础,这也是委托代理问题出现的根源。股东作为公司资本的提供方,并不直接参与公司的管理,这一任务交由职业经理人也就是公司管理层完成,由于二者的目标并不一致,后者在经营管理过程中可能会做出违背前者利益的行为。股权激励在这里便是一种可以降低委托代理成本的手段。股权激励,顾名思义,是一种授予职业经理人和员工部分公司股权的员工激励方式,由于股价的波动将直接关系到被激励对象从该激励计划中获得的收益,因而将经理人的利益和股东的利益绑定在一起,从而避免经理人在日常经营活动中做出有损股东利益的行为,有利于公司的长远健康发展。本文主要研究了目前我国创业板软件与信息技术服务业上市公司的股权激励效果,研究方法为案例研究法。首先,本文整理归纳了行业的相关数据,得到了创业板软件与信息技术服务业上市公司实施股权激励计划的基本特征与尚存在的问题。接着,选择厦门市美亚柏科信息股份有限公司(以下简称美亚柏科公司)作为案例公司,主要对该公司2012年推出的股权激励计划效果进行研究。本文从美亚柏科短期绩效、长期绩效两个维度入手,将案例公司横向与同行业公司比较、纵向与公司历年财务状况比较,就美亚柏科公司的股权激励计划效果展开了分析。分析结果表明,在美亚柏科实行股权激励计划期间,公司业绩有一定提升,但该计划结束后,绩效便出现了下滑。这表明美亚柏科股权激励计划有短期激励效果,但长期激励效果不尽如人意。究其原因,笔者认为美亚柏科的股权激励计划存在下面几个问题:解锁指标过于单一、限制性股票定价偏低、解锁比例安排不合理、被激励对象资金压力大、年底公布激励计划、限制性股票递延等。针对这几个问题,笔者提出对上市公司股权激励计划的建议:恰当时间公布激励计划、按规定执行股激励计划、建立多元的绩效评价指标、合理定价授予股票、适当安排解锁比例、合理延长激励有效期、完善相关法律法规等。笔者坚信,未来的资本市场将会愈发理性,股权激励制度也将愈发完善,股权激励计划能够真正为上市公司的长远发展贡献力量。