在经济迅猛发展并占主导地位的今天，知识创新型人才是我国经济发展、社会进步的重要战略性资源，知识创新又是知识创新型人才创新行为的主要表现之一，而知识创新型人才之间的合作创新成效又直接影响着其创新的能力，因此，探寻知识创新型人才的合作创新绩效的影响因素建立并完善一套适合于知识创新型人才创新绩效的指标体系有助于我们发掘知识创新型人才的自身潜力，更好的调动其积极性和创造性，这对加强知识创新型人才的使用和管理具有重要现实意义。　　本文以河北省科技厅软科学研究计划项目“河北省出国培训专家资源开发及促进京津冀科技对接政策研究”（项目编号：11457201D-64）为背景，以河北省资助的出国培训的优秀专家为知识创新人才的调查对象，对知识创新型人才间合作创新绩效的影响因素进行研究，通过调查问卷和SPSS统计分析的方法，对提出的影响因素、合作方式假设模型进行实证检验。　　其主要研究内容及结论如下：　　（1）在影响因素与合作绩效方面：探究合作创新过程中各类影响因素对合作绩效关系研究。主要结论包括：A、知识的内隐性对合作创新绩效呈现显著的正向影响性。B、合作意愿、能力均对合作创新绩效呈现显著的正向影响性。C、合作情境对合作创新绩效呈现显著的正向影响性，其中关系距离的影响程度远大于物理距离和文化距离。D、合作动机对合作创新绩效呈现显著的正向影响性。　　（2）在影响因素与合作方式方面：探究合作创新过程中各类影响因素对合作方式关系研究。主要结论包括：A、知识特性对创新型人才合作方式的选取具有显著的正影响。B、合作能力对创新型人才合作方式的选取具有正向影响，但效果不显著。C、合作情境对创新型人才合作方式的选取不具有任何影响。D、外在动机和内在动机均对合作方式具有显著的正向影响，且内在动机的影响程度大于外在动机的影响程度。　　（3）在合作方式与合作绩效方面：探究合作创新过程中各类合作方式对合作绩效关系研究。主要结论包括：在合作方式方面协作与联合研究；人员流动、借调对合作绩效具有显著的正向影响而论文著作、科学出版物和专利著作、许可正向影响性较低。举办或参加学术报告会、交流会对合作绩效不具有任何影响。　　（4）在个人特性与合作绩效方面：探究知识创新型人才的一些个人特征变量对合作创新绩效影响的研究。主要结论包括：不同性别、年龄、学历、职位、单位性质的知识创新型人才，他们在合作创新中所传递知识的特性具有一定的差异，而他们的合作意愿、能力及进行合作创新的情境与动机对他们合作方式的选择也存在着差异性，并对合作绩效存在着部分显著性差异。　　（5）合作方式的中介作用方面：A、合作方式在知识特性B与合作绩效的中介作用——论文著作、科学出版物在知识特性B和合作绩效之间不具有中介作用；协作与联合研究；专利著作、许可；人员流动、借调在知识特性B和合作绩效之间具有一定的中介作用，其中专利著作、许可的中介作用并不明显。B、合作方式在合作动机与合作绩效的中介作用——论文著作、科学出版物；协作与联合研究；专利著作、许可；人员流动、借调在合作动机和合作绩效之间具有一定的中介作用。