近年来,随着高校大规模的扩招,毕业生数目的逐年增加,随之而来的大学生初次就业成为一个不可忽略的非常重要的社会问题。大学生初次就业不仅存在数量问题也存在质量问题,只有把对就业的质的重视程度提到与就业的量一样甚至更高的高度,提高就业的质量,才能真正实现大学生生活质量和生活幸福感的普遍提升。因此如何客观评价大学生初次就业质量,构建出一个能相对准确衡量大学毕业生初次就业质量的评价体系,用以指导和评价大学毕业生的初次就业有重要的现实意义。本文首先在对现有相关文献资料进行阅读和梳理的基础上,对大学生就业质量的内涵、大学生初次就业质量评价指标体系设计、大学生就业质量评价方法等相关概念和理论进行了介绍,并对该领域的研究现状和不足进行了阐述;然后,本文对从劳动关系的视角进行大学生初次就业质量评价研究做了可行性分析,并从劳动关系的视角运用德尔菲法对评价指标进行实证筛选,确定了大学生初次就业质量评价指标体系;再次,根据确定的大学生初次就业质量评价指标体系,采用专家评分法和层次分析法,利用yaahp层次分析软件进行权重的确定;最后,本文根据已设计的评价指标体系,设计调查问卷进行实证调查,通过数据的收集与处理,对大学生初次就业质量水平进行评价,评价结果表明,大学生初次就业质量处于中等略微倾向良好的状态。本文在综合国内外大学生就业质量评价指标相关研究的基础上,运用德尔菲法与层次分析法,从劳动关系的角度构建了大学生初次就业评价指标体系,并结合问卷调查对大学生初次就业质量进行评价。本文旨在从劳动关系的角度让大学生对自身就业质量进行评价,研究结果可为大学生就业选择和职业生涯规划提供意见和建议。