随着城市化进程的推进,工程建设在中国发展的如火如荼。蓬勃发展的工程建设离不开国家的支持,更离不开工程建设相关单位人员的努力,因为他们与工程建设的质量、进度和安全等息息相关。提升工程建设人员的工作幸福感,就是从根本上提升工程质量、降低工程成本、提升工程和人员安全性。因此,提升工程建设人员的工作幸福感,是每个建筑企业应该高度重视的问题。作为工作中的常态事件,员工建言行为对组织绩效的积极意义已经被学术界和实践界所肯定。虽然学者们已经针对员工建言的前因变量做了大量研究,但是很少有针对建言行为对建言者本身工作幸福感的研究。本研究在文献回顾的基础上,提出员工建言影响工作幸福感的理论模型,即员工建言行为会影响工作满意度和工作情绪(积极情绪和消极情绪),从而影响工作幸福感;心理安全调节建言行为与积极情绪之间的关系。然后,本研究通过实证研究对该模型进行了检验。通过对258份有效问卷的分析,本研究得出以下结果:建言与工作满意度和积极情绪呈现正相关,与消极情绪呈现负相关;工作满意度和积极情绪分别与工作幸福感呈现正相关,消极情绪与工作幸福感呈现负相关;心理安全调节了建言和积极情绪之间的相关关系。