中国女性权益保护是一个老生常谈的话题,自建国以来,我国对于女性权益的保护立法也在不断向前推进。但时至今日,中国女性实际享有的权益仍与男性有较大差距。本文从厘清法律家长主义的基本内涵入手,结合现行法律法规,对中国女性权益保护情况进行评析,以期提升法律家长主义在中国女性权益方面的保护效果,并由此促进女性权益的全面保护及社会地位的稳步提升。全文除引论与结语外,共分成四个部分,撰有四万余字:第一部分,法律家长主义的界定与分支。为便于后文中对法律家长主义视域下的中国女性权益保护问题进行探讨,必须先厘清法律家长主义的基本涵义。首先,法律家长主义是政府以保护者身份保护公民免于自我伤害或增进其利益的理念,通常表现为限制被保护者或其相对人行为自由的禁止性或命令性法规范,其构成要件可以分为目的要素、手段要素、意志要素和客观效果四个方面。其次,法律家长主义与其他保护理念可从行为人的弱而愚特性、以保护或增进行为人的利益为直接目的以及手段表现为强制性干预三个方面加以区分。再次,法律家长主义的适用基础包括法律家长主义的适用前提、目的正当性以及干预手段的必要性三个方面。最后,法律家长主义可根据意志因素差异区分为温和家长主义与强硬家长主义,以及可根据干预对象的差异区分为直接家长主义与间接家长主义,这一部分也将法律家长主义的具体分支与其近似理论进行了辨析。第二部分,法律家长主义在中国女性权益保护立法中的表现与评价。从我国目前对女性权益保护的相关立法来看,体现了法律家长主义理念的主要有职业自由限制,产假、生育假及育儿假和退休年龄差异三个方面的立法规定。将这些立法规定进行法律家长主义符合性判定后,从适用前提、目的正当性、干预手段必要性以及客观效果四个角度进行分析,可得出以下结论:职业自由限制条款属于直接强硬家长主义干预手段,对于非“三期”女职工而言既无必要又成为其职业发展过程中的桎梏,而对于“三期”女职工而言则具有必要性并发挥了切实的保护作用;产假、生育假及育儿假属于间接温和家长主义干预手段,在对于女性生育权益保护方面起到了预期中应有的作用,但在女性劳动权益方面则过于理想化,不能切合女职工和用人单位的实际情况;退休年龄差异属于直接强硬家长主义干预手段,给予了女职工一定的劳动福利,但同时也极大地阻碍了女性实现自身的社会劳动价值。第三部分,对法律家长主义保护中国女性权益作用的评价。从法律家长主义对中国女性权益保护起到的积极作用方面来看,这些保护措施保障了中国女性享有基本的权益,促进了中国女性的自我觉醒,并为中国女性应有权益的完善保障奠定了基础。从法律家长主义在中国女性权益保护的不足方面来看,这些保护措施在制定之初即受到男性中心主义影响,深化了对女性的刻板印象,限制了女性的发展可能性,忽视了男性同样是女性权益保护的相对方,加剧了男女间的不平等。第四部分,法律家长主义在中国女性权益保护中的改进。一方面,保护的前提应出于女性的现实需求;另一方面保护的手段应注重在提供保护的同时尊重女性自治。在具体制度的重构上:第一,职业自由限制条款根据其保护对象的不同应当进行存废调整;第二,产假、生育假及育儿假应当给予男性与女性相同的假期时长;第三,退休年龄差异条款应当予以废除。