偏好反转现象是指非经济学因素引起的不同或相反的偏好状态,它广泛存在于人们日常决策行为中。以往对于偏好反转的研究主要涉及不同反应模式、不同信息呈现方式等因素,鲜有曾涉及到决策角色这个变量。本研究引入了自我与他人两个不同决策角色作为诱发偏好反转现象的因素。并且将前人关于金钱风险决策和时间风险决策的相关理论研究推广到择业领域。通过两个实验,分别研究薪酬结构和晋升体系选择的偏好反转,探讨了自我和他人不同决策角色对偏好反转现象的诱发,并且设置了风险概率和收益值两个变量,探讨了由不同决策角色诱发的偏好反转发生概率在不同风险概率和收益值的分布。同时还探讨了当偏好反转现象发生时,替自我决策时的风险偏好与替他人决策时的风险偏好。结果发现: (l)在薪酬结构选择上,自我和他人不同决策角色会诱发明显的偏好反转现象,偏好反转的发生率受到风险概率和收益值的影响;(2)当面对确定收益的薪酬结构时,个体在替自我决策和替他人决策的情景下存在显著差异。但当面对风险收益的薪酬结构时,个体在替自我决策和替他人决策不存在显著差异;(3)在晋升体系的选择上,自我和他人不同决策角色同样会诱发明显的偏好反转现象;(4)在晋升体系的选择上,当偏好反转现象发生时,自我决策时趋向于风险寻求,他人决策时趋向于风险规避。