在经济飞速发展的新时期，我们正在一条通向马歇尔所提出的“地球村”的道路上，世界的文化和经济也趋于一体化。一个企业的发展是一件历尽艰辛的历程，处于新时期下的民营企业更是如此，他们不仅要经受来自复杂变幻的社会大环境的市场冲击，还要应付我国因为不规范的市场经济体系产生的种种不合理，企业要面对的是市场更加开放、竞争更加激烈的新舞台。对民营企业来讲，要追求稳定长久的发展，要做大企业，要把企业做下去，就更需要有培育厚重思想底蕴的张力，有融合智慧扩张的合力，要具备核心竞争力，其中能否建设适合本企业发展的企业文化则为关键因素。企业文化作为新型的企业管理理论，一经提出就受到了学术界和企业界的广泛关注和推崇，在20世纪70年代以后，世界各国的企业都在探索新的发展途径，呈现出不同新的发展趋势。随着社会环境的复杂多变，仅靠传统的权利和资本已经不能更有效的促进企业发展，而人本资源和文化资源越来越凸显出其巨大的作用和优势。对于如何将顺应潮流趋势的先进理论渗透入适应民营企业自身的发展中，形成有自己特色的竞争优势，成为需要研究的重要课题。从某种程度上说，企业思想政治工作与企业文化建设既相辅相成，又有具体重合的地方。思想政治工作在我党长期的革命和建设事业中形成的优势，便可成为促进民营企业的企业文化建设的助力。本文在分析二者的区别联系后，论证了企业思想政治工作促进企业文化建设的可能性，提出了民营企业通过企业思想政治工作建设企业文化的路径。企业思想政治工作只有融入渗透到企业文化中，从构成要素上入手才能切实有效的对建设民营企业文化产生裨益。