随着我国公务员招录制度的不断健全和新农村政策的不断落实，青年公务员已成为乡镇公务员队伍中数量增长较快、所占比重越来越高的群体。青年公务员作为中国青年的优秀分子，国家行政管理主体中的新鲜血液，以其开明开放的思想，完善的知识结构和特有的蓬勃朝气，在公共事务的管理和服务中发挥着越来越重要的作用，成为建设法治政府、阳光政府、责任政府的重要力量。因此，针对这一群体的激励机制进行研究显得尤为重要。本文以安徽省部分乡镇的青年公务员为调查对象，运用实证分析、比较研究等方法，首先对本文涉及到的青年公务员和激励机制等核心概念进行了初步界定，并详细阐述了理论基础，然后通过问卷和访谈资料对当前安徽省乡镇青年公务员激励机制现状进行了详细的实证分析，继而发现激励机制存在的一些问题。最后，在结合相关文献资料及借鉴国外成功经验的基础上，探讨了完善安徽省乡镇青年公务员激励机制的合理对策，指出通过改善乡镇青年公务员的薪酬福利，建立科学合理公正的考核机制，提高晋升的公平性，强化奖惩的激励效果，加强对培训机制的重视，同时要注意物质激励和精神激励的结合，更可以通过建构公务员的自我激励等方式方法来不断完善乡镇青年公务员的激励机制，从而激发其工作热情，充分发挥其工作积极性和主动性，培养其人民公仆意识，提升乡镇政府的行政能力和现代化管理水平，鼓励青年公务员做好社会主义新农村建设的接班人。