组织文化是推动组织发展的不竭动力,对组织文化的认同与否,是组织可持续发展的重要因素之一。体育协会是实现全民健身的重要落脚点,目前我国体育协会的发展还处于初级阶段,在组织的内部管理和运营模式中显现出了许多问题,因此,进一步增强文化自觉和文化创新,增强组织文化认同感是体育协会建设的急切需要。深圳市作为全国性经济中心城市,经济的发达带来了人们日益增长的体育需求,体育社会化促进了体育协会的发展,本研究试图运用“组织文化”以及“组织文化认同”等相关理论,借助OCP量表,编制深圳市体育协会成员组织文化认同问卷,分别对深圳市社会体育指导员协会、深圳市羽毛球协会等10个协会进行调查,发放问卷400份,回收有效问卷378份,有效率94.5%。基于调查数据进行主成份及因子分析,并通过回归分析找出影响组织文化认同的关键因素,为深圳市体育协会发展提供借鉴。1、基于OCP量表编制深圳市体育协会成员组织文化认同调查问卷,问卷包括进取精神、社会责任、组织支持、创新、注重品质、业绩导向、稳定和理性决策8个一级指标和40个二级指标。2、深圳市体育协会成员总体组织文化认同度较高,平均得分为4.613分,一级指标的得分从高到低分别为:稳定、社会责任、组织支持、进取精神、注重品质、理性决策、业绩导向和创新。3、在二级指标中得分排在前五位分别为:高度期望、尽职尽责、稳定性、井然有序、团队合作;排在后五位的分别为:业绩挂帅、与众不同、绩效高者高酬劳、不受过多规则限制、研发创新。不同学历成员对直面冲突和结果导向的认同具有显著性差异;不同年龄成员对宽容、研发创新、服务质量、积极反思和抓住机遇的认同有显著性差异;不同组织规模成员对绩效高者高酬劳认同有显著性差异;不同工作年限成员对迅速果断、独立工作、职业稳定、稳定发展、相互支持、抓住机遇、沉着冷静等指标的认同具有显著性差异。4、深圳市体育协会成员组织文化认同程度的公因子分别为:社会责任、组织凝聚力、稳定性、追求品质、创新意识和积极进取;影响深圳市体育协会成员组织文化认同度的回归方程为:Y=0.105+0.544*社会责任+0.200*组织凝聚力+0.120*追求品质+0.105*创新意识。建议:深圳市体育协会应从内化社会责任、加强组织凝聚力、注重品质提升、强化创新意识、注重品牌塑造和组织管理创新等方面进一步加强文化建设,促进文化认同。