随着我国经济的快速发展,企业财务报告中披露的内容逐渐细节化,而大众传媒作为信息化时代的信息传播者,将这诸多细节一五一十的展现在大家面前。而随着高管“天价”薪酬的不断曝光,社会各界开始密切关注高管与普通员工薪酬之间巨大的薪酬差距是否合理的问题,同一时间,上市公司高管的“天价”薪酬与其工作和努力是否匹配的问题也引起了理论界和实务界的高度重视。他们认为,对于高管的“天价”薪酬,必须采取措施进行有效的治理,否则会造成其与员工之间过大的薪酬差距,从而引起社会不公平现象。从2009年指导意见的出台,到2015年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的正式实施,与限薪令有关的信息每一次的发布,都能引起国内对于薪酬改革以及薪酬差距的重点关注。员工的心理状态和行为表现会直接受到高管和员工的薪酬差距的影响,这些影响会进一步的反应到企业的绩效当中。而薪酬差距对于公司绩效的影响也会由于公司的产权性质的不同而不同。因此,研究薪酬差距对于公司绩效的影响,一方面,可以完善薪酬设计理论,另一方面,有利于上市公司设计出与其自身相符的薪酬激励制度。本文选取我国A股上市公司2012-2016年的数据作为研究对象,将上市公司分为国有上市公司和民营上市公司进行研究。本文一共包括五个部分,对研究内容进行系统的阐述,验证了不同产权性质的企业中,其薪酬级差和企业绩效之间的关系。其中,国有企业的薪酬级差与企业绩效在一定的范围内正相关,超出一定的范围后负相关,是一种倒U型关系。民营企业在企业能够接受的范围内,薪酬差距越大企业绩效越好,符合锦标赛理论。薪酬级差对企业绩效的正相关作用在民营企业中的效果要比国有企业显著。本文在数据选择上采用最新的年报数据,一方面使数据具有时效性,另一方面也增加了本研究的现实意义。