文化企业是支撑文化产业繁荣的中坚力量,随着文化产业的蓬勃发展,文化企业的核心资产也成了重要议题,核心资产计量方面的问题也日益凸显。智力资产和人力资产构成了文化企业的核心资产。之所以说人力资源、智力资产是文化企业的核心资产,主要原因在于文化企业属于“薄资产厚效益”的企业,生产满足消费者精神需求的产品,那么员工的创造才是为企业创造效益主要力量。如果不能准确计量,将造成企业会计信息不真实、低估资产。这样一来企业管理者和投资者都不能做出恰当的决策。国内外的学者多把文化企业的核心资产归为无形资产,认为无形资产中包含着智力资产,但是二者存在诸多差别。所以本文立足于FB集团现行的核心资产计量状况,从确认、计量和披露等多方面都进行问题分析,结合国内外学者论述及观点,以FB集团的现实背景为依托,提出改进措施。本文第一章前言部分介绍了文化企业的行业背景,对研究对象FB集团的基本状况做了简要的描述,研究展示了国内外学者的研究成果,综合分析各家学术观点的长短利弊,明确的提出一套切实可行的计量办法的必要性和紧迫性,以及本文的写作目的、研究思路、解决问题的方法和整个文章的框架。第二章是全文的理论基石,主要界定了人力资产、智力资产的概念和特点以及它们和无形资产的区别。第三章是全文的写作的关键所在,即此文要解决的问题:FB集团对核心资产计量的现状,这种计量现状中存在哪些不足之处,出现的原因可能有哪些。第四章则是本文的精华,也就是解决问题的部分。针对上文提出的问题,我们如何通过研究实例和探究的方法提出有效的解决措施,包括:扩大核心资产的确认范围、计量智力资产、人力资产方法的提出。