该文采用管理学、心理学和经济学相结合的方法对员工激励问题进行了研究.另外该文从雇主和雇员相结合的角度业分析员工的激励问题.因为雇主和雇员的关系问题实际上也是一个博弈问题,即相互寻求自身利益最大化的问题,仅仅从雇主或雇员一个角度分析有失全面性和有效性.全文共分为四个部分及附录:首先,阐述了激励的含义、意义及前人对激励问题的研究成果;其次,对雇主和雇员的目标分析及二者之间的相互影响分析,进而揭示出激励的本质特征.然后,从实践的角度就人力资源管理中激励工作所涉及到的方方面面进行分析,包括人才招聘、教育培训、薪酬管理和绩效评估等方面.最后,针对中国国有企业的实际情况,剖析国有企业有员工激励方面存在的主要问题、如何面对和解决这些问题及如何有效的激励员工.在附录部分,给出典型案例,分析了青岛公交集团作为国有企业在员工激励方面的成功经验.