随着市场经济的高速发展,企业之间的竞争日益加剧,越来越多的企业注重具有创造性、高智商和以结果为导向的员工组成的自我管理团队。本研究主要采用文献分析、访谈、问卷调查等研究方法,根据所收集到20家企业800余份有效问卷的数据,实证探讨了企业自我管理团队的内容结构及相关问题。1、通过查阅中外文献对自我管理的概念、理论流派、团队的定义及类型和自我管理团队的定义、国内外研究进展,以及相关研究成果进行了系统的总结与归纳,为本文的研究奠定理论基础。2、运用探索性因子分析和验证性因子分析方法,构建了相互协作、共同目标、团队学习、彼此信任和领导授权五个维度的自我管理团队内容结构模型。这个问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求3、运用回归分析方法,发现自我管理团队能够显著地预测团队绩效和团队成员的工作满意度。4、通过t检验和单因素方差分析,发现不同人口学特征、组织学变量的员工,在自我管理团队内容结构的不同维度上存在显著的认知差异。