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伴随着世界经济全球化的趋势,中国经济正在迅速崛起并快速融入其中,这也给众多中国企业带来了巨大的机遇和挑战,企业间的竞争也不再仅仅集中在成本和技术上,而是转变为企业管理水平的竞争,并最终显现在人才的竞争。人力资源管理在企业经营管理中正发挥着越来越重要的作用,其焦点和核心是绩效管理,建立一套科学、合理的绩效管理和考核体系,能够激励和监督员工达成绩效目标,并最终保障实现组织的整体绩效目标。本文将HT公司绩效考核体系作为主要研究对象,结合绩效管理和考核的相关理论,对其绩效考核体系中存在的问题和误区进行分析和